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人材開発支援
三井化学クロップ&ライフソリューションは社会に貢献する企業として、社員の能力と個性を生かし、活気ある企業風土を育みながら、技術革新や新製品の創出、ソリューションの提供にチャレンジしています。ここでは、当社の人材開発支援について説明します。
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求める人材像とリーダーシップ
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求める人材像と
リーダーシップ私たちが求めているのは、「高い志を有し､自責で考え､多様な人々と協働しながら､失敗を恐れずに積極的にチャレンジし､行動できる人材」です。
事業成果の最大化には、「戦略」「リーダーシップ」「組織風土」の3要素が重要であり、中でも個々人が発揮するリーダーシップが大きな役割を果たします。リーダーシップには「Lead the Self（自分自身へのリーダーシップ）」「Lead the People（組織へのリーダーシップ）」「Lead the Society（社会／業界へのリーダーシップ）」の3段階があります。
つまり、役職者に限らず、若手から管理職、経営トップまで、それぞれの役割に応じたリーダーシップの発揮が求められます。
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人材開発支援の考え方
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人材開発支援の考え方
人材を樹木にたとえると、能力（知識・スキル）が地上の枝・葉であり、経験が幹（年輪）、人格（マインド／思考や心構え）が地下の根にあたります。
この3つを豊かに育てるために、マインドセット、スキルセットを向上させるプログラムを提供しています。
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人材開発体系
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人材開発体系
「根も葉もあるプロ」を育成するため、多彩なプログラムを用意しています。また、社員の主体的な能力開発を支援するため、自己開発支援制度（修了時に費用の一部を補助）も設けています。
